Пресса о нас
Конец офисного рабства: как много зарабатывать, не выходя из дома

Конец офисного рабства: как много зарабатывать, не выходя из дома

2014-02-12

Основатель бизнес-империи Virgin Group Ричард Брэнсон, рассказывая о своем отношении к труду, заявил, что залог успешной работы - это доверие людей друг к другу. И неотъемлемая часть этого доверия заключается в том, что люди могут работать там, где им хочется, без надзирателя. «Мы даем своим сотрудникам возможность работать там, где они хотят. Мы уверены в том, что у них хватит таланта и сил, чтобы сделать все как нужно. Я сам никогда не работал в офисе и никогда не буду этого делать», - говорит известный бизнесмен.

И действительно, развитие информационных технологий делает офисы ненужными. Зачем собирать людей в душные клетки, когда можно создать все условия для нормальной работы из дома? В последние годы наблюдается тенденция к увеличению вакансий, предполагающих удаленный режим труда. При этом многие из них оплачиваются вполне достойно.

Так, представитель портала Rabota.ru сообщил нам, что на данный момент в их базе есть 170 открытых вакансий удаленной работы в одной только Москве. Сферы совершенно разные - от телефонных операторов до финансовых аналитиков. «В целом заработная плата варьируется в зависимости от вакансии. По нашим данным, диапазон зарплат на такой работе - от 25 000 до 200 000 руб.», - сообщил собеседник «РБК. Личные финансы».

Представитель компании HeadHunter рассказал, что в их общероссийской базе сейчас около 9 400 вакансий с удаленным режимом. Большая часть из них (6 638) предполагает оплату от 20 000 руб. Более 5 000 вакансий - это места с оплатой от 35 000 руб. Зарплату от 55 000 руб. можно найти среди 3 400 вакансий. Высокие зарплаты встречаются не так часто, но тем не менее 725 вакансий предлагают соискателям от 75 000 руб., а 266 вакансий - от 95 000 руб.  Примечательно, что Топ-5 профессиональных сфер с удаленным режимом выглядит следующим образом: продажи, банки, IT, страхование, административный персонал.

Так стоит ли менять свою жизнь ради того, чтобы навсегда забыть об офисной рутине? Можно ли получать хорошие деньги и работать дома?

«Тенденция к росту числа тех, кто работает на удаленном доступе, несомненно, наблюдается. Уже почти 70% компаний предоставляют сотрудникам такую форму труда», - комментирует гендиректор Penny Lane Personnel Татьяна Долякова.

При этом как работодатель, так и работник получает массу преимуществ. Например, ценному специалисту, живущему на другом конце страны, не нужно никуда переезжать. Также доход сотрудника может быть увеличен за счет сокращения расходов на обслуживание офиса. Человек, который работает на удаленном доступе, самостоятельно выстраивает свой график, у него повышаются ответственность и отдача.

«Интересно, например, что Google разрешает своим сотрудникам 25% рабочего времени тратить на собственные проекты, и очень часто эти проекты - прорыв в развитии для самого Google», - продолжает Т. Долякова. Но для эффективной работы дома необходимы самодисциплина и серьезная самомотивация.

«Да, определенно, можно констатировать рост количества людей, работающих удаленно», - утверждает директор по продажам Kelly Services Наталья Курантова. Такой формат работы несет в себе преимущества для работника. Так, происходит существенная экономия времени, которое было бы потрачено на дорогу. Человек меньше устает и более эффективен. Кроме того, гибкий подход со стороны работодателя существенно повышает мотивацию сотрудника.

«Примечательно, что сейчас во многих компаниях сотрудникам, занимающим позиции менеджеров среднего звена, руководители выделяют один день в неделю для работы из дома. Как правило, этот день эффективно используется на подготовку различного рода аналитических отчетов и презентаций», - рассказывает Н. Курантова.

Разумеется, внедрять такой формат работы можно только при определенных условиях. Не каждая организация готова к сложным трансформациям, и далеко не каждый сотрудник готов к кардинальному изменению. Ирина Крутских, управляющий партнер консалтинговой группы «Триумф», отмечает, что формат удаленной работы можно внедрять при наличии как минимум трех составляющих: единой информационной базы задач, процессов, контроля; современной системы информационной безопасности, исключающей утечку данных компании; психологической готовности офисных сотрудников перейти на удаленную работу.

«Проведенное нашей компанией исследование показало, что реально перейти на формат удаленной работы готовы менее 30% из тех, кто сейчас работает в офисе. Респонденты объясняли это тем, что для них важно находиться в офисе, общаться с коллегами, работать в коллективе, быть причастными к компании», - сообщает эксперт.

Несмотря на все трудности, уже формируется отдельный класс людей, которые не приемлют других условий труда. Число фрилансеров растет с каждым днем, а жизнь свободного работника становится все более привлекательной. По словам руководителя департамента общего рекрутмента кадровой корпорации ManpowerGroup Татьяны Маркиной, интерес к такой форме труда подтверждается в том числе и на законодательном уровне. «В  прошлом году был принят закон, защищающий фрилансеров от недобросовестных работодателей. Теперь работодатели обязаны с такими сотрудниками заключать трудовые договоры, но на деле, к сожалению, это не всегда осуществляется», - говорит специалист.

Итак, если вы устали от бесконечных совещаний, коллеги утомляют вас своим присутствием, на дорогу вы тратите очень много  времени, ваш выбор - удаленная работа. И такой формат действительно позволяет жить достойно. Зачастую на решение какой-то задачи в офисе может уйти весь день, тогда как дома она решается в течение получаса. Освободившееся время можно потратить на участие в других проектах, тем самым расширяя свой профессиональный круг общения и пробуя свои силы в чем-то действительно новом и интересном. Да и получать три зарплаты вместо одной куда приятнее.