Пресса о нас
Рубль, Марс, побег из блендера и диктант — хитрые проверки на собеседованиях

Рубль, Марс, побег из блендера и диктант — хитрые проверки на собеседованиях

2016-12-01

   Каковы самые необычные тестовые задания для кандидатов и применяются ли они при подборе IT-специалистов? В экспертном обсуждении на портале Работа.ру принял участие Дмитрий Викторов, руководитель департамента IT, SAP, Telecom, E-commerce агентства Penny Lane Personnel: 

   - Сегодня при подборе IT-специалистов тестирование применяется не менее чем в 60% случаев (для сравнения - лет 5 назад тесты были скорей исключением), и это касается в первую очередь разработчиков (С++/С#, JAVA, BI, ERP и др.). Обычные требования к выполнению теста – профессиональное решение задачи и самостоятельность (задание может выполняться и внутри компании или по скайпу); типичная длительность выполнения – от получаса до полутора часов. «Необычным» тестовым заданием могут считаться объемные тесты, выполнение которых занимает около 10 часов: так, например, один из наших крупных клиентов подготовил для кандидатов-программистов тестовое задание на 8-10 часов. Кандидаты справились, выполнившего все лучшим образом и прошедшего собеседование - пригласили на работу.

  Полный текст статьи читайте здесь: http://blog.rabota.ru/crazytasks