Пресса о нас
Собеседования уходят в прошлое. Так ли это?

Собеседования уходят в прошлое. Так ли это?

2016-09-27

Насколько актуально сегодня, в век цифровых технологий и информированности кандидатов о технологиях успешной самопрезентации, собеседование?..

Комментарий Работе.ру дала Оксана Короткова, руководитель направления подбора Penny Lane Personnel:

- На сегодняшний день собеседование (интервью) при подборе персонала используют более 90 % организаций. Другие инструменты (кейсы, опросники, тесты и т.д. вплоть до анализа почерка), безусловно, тоже применяются, но комплексно. 

Интервью в разных его вариантах - по компетенциям, биографическое, ситуационное - может быть самым эффективным инструментом подбора при профессионализме рекрутера, оценивающего не только знания, а навыки и личностные компетенции кандидата. На сегодняшний день кандидаты настолько научились давать социально желаемые ответы, что определить их правдивость можно только на собеседовании, задавая нешаблонные вопросы и анализируя полученную, даже самую «незначительную» информацию. 

Если же мы оцениваем исключительно профессиональные знания (что часто встречается в сфере IT, например), то тест или некое задание вполне может быть первоочередным и определяющим инструментом. 

Полный материал Работы.ру здесь:

http://bit.ly/2dcMCp8