Госдума в пятницу вечером, 21 июня, приняла сразу во втором и третьем чтениях законопроект, в частности, запрещающий работодателям включать в объявления о вакансиях требования к возрасту соискателей,

Выступления спикеров бизнес-завтрака «Финансовый сектор: HR-тренды 2013», который 28 мая провело агентство Penny Lane Personnel, объединило общее мнение: подбор персонала в регионах – наиболее сложный, материальная мотивация не является определяющим фактором, корпоративная культура – мощный HR-инструмент.

Penny Lane Personnel наметило главные HR-тренды финансового сектора в 2013 году. Замедляющаяся экономика, инвестиционная неуверенность и неустойчивость на мировых финансовых рынках – эти факторы напрямую влияют на российский рынок труда в финансовом секторе.

Рекрутинговое агентство Penny Lane Personnel объявляет о запуске нового интернет-сайта - www.personal.pennylane.ru

Penny Lane Personnel - снова участник выставки "Персонал Москва 2013".

Работодатели не спешат с подбором персонала, прежде всего, в связи со стабильным развитием компаний и неспешной региональной экспансией.

В апреле, по сложившейся традиции, журнал "Управление персоналом" огласил 11-е исследование рынка рекрутмента Москвы.

Показательной тенденцией рынка труда в 2013 году Penny Lane Personnel видит гибкость модели поведения кандидатов.

К марту 2013 года российский банковско-инвестиционный сегмент, как и год назад, в марте 2012-го, остается рынком работодателя, весьма привлекательным для кандидатов. Исследования Penny Lane Personnel показывают, что уровень зарплат сектора не превысил ситуацию конца 2012 года, и до середины 2013 года стабильность показателя сохранится. К примеру, зарплата директора розничного направления колеблется в пределах 200 000 - 250 000 руб., руководителя кредитного направления - 150 000 - 200 000 руб., руководителя отдела взыскания просроченной задолженности - от 100 000 руб. до 200 000 руб.

Penny Lane Personnel провело опрос на одну из самых актуальных тем отрасли: как к вопросу накопления пенсии относятся руководители среднего и высшего звена?